第二百一十五章：论如何让员工自愿加倍努力

他要把更多懂行的，半懂不懂的全都拉过来！

这个奖励他们秘库要了，至少也要把顾三秋留在秘库十二个小时！

科技树别想跑！

“我去找人！”

古翡急匆匆地跑了出去，准备用人海战术让顾三秋在秘库里多待一会儿。

顾家对待秘库的态度很微妙，基本上介于无视和嫌弃之间，这一次能够让这位开出这样的条件，足以证明这件事的重要性！

老板重视的事情，难道你敢不重视？

而且奖励也相当诱人，能够让顾三秋在秘库多留一段时间！

顾三秋沉声说道：“每提前一个小时，我就在秘库多留三个小时，直到帝君之舞之前都可以，这是奉香人的承诺。”

“在此期间，无论是你们遇到的问题，还是要让我给你们处理某一个项目，都可以来找我探讨。”

古翡一愣，随后用不可置信的眼神看向了顾三秋。

“香君，你说的是真的？”

正在提前查看步骤“预习”的众人也都反应了过来：“任何事情都可以吗？！”

俗话说驳杂不如专精，但正因为顾家家学的“驳杂”，才能够让秘库里面这些在专精一道上的高级人才得到更多的灵感！

说的简单一点，那就是他们能在顾家这棵科技树上多多摸索自身加点的方式和思路。

“一个小时，不，最多两个小时，两个小时之内我就不信没人搞得懂那东西！”

“两个小时之内，死命令拿下这个项目！”

古翡神情激动，他不负责这方面的东西，所以说跑腿的活计他干起来完全无压力。

“不包括帮你们去老年联谊团找老伴。”

“我还有......”

“闭嘴！”

古翡突然大喝一声，随后一巴掌拍在了桌子上，直接将实木桌子给拍出了裂纹。

“叽叽喳喳的成何体统！还不赶快让香君开讲，你们这帮家伙给我赶紧听着。”