第三百五十三章 瞎指挥

“都给解决吧。那些子女已经40岁以上的，干不了几年又要退休，你们研究一下，是给他们留着名额等孙子女进来，还是一次性补助个5万10万块给他们。”

陆沉说：“我看两种方法都用吧。愿意进厂的进厂，不愿意的就给钱。老板，以前还有少数因违反计划生育政策。被开除了的职工，现在生活都很窘迫，他们也来找过，要如何处理。”

“董事会没有研究，我先说几点看法吧。一个就是将职工子女中没有就业的，都进行登记；二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生，当然博士更好。总人数要在1000以上，知识结构嘛，大专以下的跟本科以上的，按8比2吧，我们不是不欢迎人才，是不需要太多高学历人才。当然，如果是高学历的愿意去生产一线工作，我们同样欢迎，以后表现好，有能力，也是会提拔重用的，不会一锤子买卖的。”

陆沉说：“我们现在的各岗位人员都够了，招收新员工，老员工怎么办？”

“新员工必须经过培训，培训完了可以单独操作了，将安排子女进来了的老职工内退，原则还是要坚持，机构和人员不能膨胀。”

“老板，我们明年47年出生的男职工，52年出生的女职工有3000多人要退休，招收1000人肯定不够。”严华说。

午阳笑道：“这是怎么了？我不来问，你们好像没这回事，我一来，就要3000人了。好，报总公司批准，就增加1000个招工名额，不够的，你们就返聘退休职工，不能招满了，50年代出生的人，大部分子女都面临就业，招满了他们的子女又进不来了。现在社会上都是各部门进自己的子女，咱们自己的子女，只能自己想办法。”

两人到了人力资源部，部里正在开会，看到两人来了，部长陆沉带头都站起来了。午阳说：“大家请坐，先停一下你们的议题，将我们的事情讨论讨论。我情况不是很熟悉，想请问一下，咱们公司职工子女的招工工作，进行得如何？”

副部长严华说：“老板，我们现在新进人员很少，每年大约新进100人左右，来源一个是总公司所属院校的大学生，另一个就是部队退役的士兵，顶职进来的。”

“公司员工的年龄结构是什么样子？”

“平均年龄是41岁，1960年以前出生的，占职工总人数的91％。”

午阳说：“按照我们冶金行业的退休年龄，在近5年内，会有将近1万人退休了？”

午阳的话音未落，大家热烈鼓掌了。

一位员工说：“老板。你这个决定太英明了。”

其他人也附和说：“是啊，是啊，太英明了。”

午阳说：“你们别吹捧我，这是应该做的事情。以前没有做好。是欠了大家的，现在不过是还账而已。”

严华说：“老板。还有问题，就是一些职工，家属是农村的，子女一直没有安排。现在是不是也解决了？”

“是的，将面临一个很大的断层。”

“以前怎么没有听你们说过？”

陆沉说：“老板，责任在我。我觉得公司正在减员增效，我们马上提出来人员老化，不是与公司唱对台戏么。所以就阻止了报告。”

午阳笑道：“陆沉啊，再不说，恐怕真的要陆沉了。”

“老板，我们要如何操作？”陆沉问。