第293章 避雷招聘发展现状

首先是界面简洁，没有那么多花里胡哨的广告。

但是很多刚出社会的大学生就不一样了，被骗的概率是很大的。

现在避雷招聘也是差不多上线快一年了，虽然说月活量还还没有那么庞大，但是其口碑其极好的。

因为避雷招聘非常严格的审核规则。

任何企业在上面进驻都需要上传自己的营业执照以及公司法人等基本的工商情况。

而避雷公司的审核人员会逐一审核这些入驻审核企业的资质，通过国家的公开平台去查询这些企业是否有存在，或者其他异常经营的情况。

而且里面夹带很多求职者非常反感的广告，加上一些公司hr或者中介在这些大平台钓鱼，只读不回，平台方这边管理不当，就会让求职者对于这些招聘平台的口碑大幅度下降。

国内还是存在非常多的就业平台，其中也有一些是国家机关单位牵头搞出来的网站，但是可能在系统以及体验性没有这些大平台好，加上宣传不到位，很多求职者自然不知道有这么个平台可以备选。

目前来讲，诸如老板直聘、前程堪忧、失联招聘、应届招聘、实习森等比较主流的招聘网站，各有利弊。

有些是比较偏于应届生实习的，有些是综合性的，有些则是那些需要留学或者经验丰富的人才。

但是大多的质量都是参差不齐的，先不说求职者在后台询问的问题，就说他们放出的招聘岗位。

至于上天眼察查看这些企业的信息？

还是算了，因为这需要开通费用，再者像这些查询公司信息的软件或平台也是从各个渠道那边汇总过来的，其中绝大部分来自于国家政府的公开信息网站。

还不如省去那些钱。

而且为了避免一些皮包公司掺入，避雷公司也从业界挖了一些专业人才成立一个专门的评估审核小组，一旦是那种非正规的中介公司或者皮包公司，将不会给予通过审核，并且会放在平台避雷名单上提醒求职者避雷。

而对于求职者来讲，避雷招聘的体验也是十分不错的。

有些显示的是4k-8k，但实际上却不是，利用各种言语话术手段尽量压价，并非实际上发布的那样。

加上很多骗子、皮包公司也在这些平台入驻，这就造成了鱼龙混杂的现象。

或许这些平台方高度强调是经过审核的，但是谁不知道商人的嘴是最不能信任的。

审核？不就是几张钞票的事吗？

所以很多时候，求职者被骗多了也就练就了一身火眼金睛的本事。