第八百二十章 培训科

可是这个工作，也有技术之分，在最初这个工作之中，刁小雨聪明，并且认字，很快就被师傅发现，逐步提升，已经成为磨具机器控制助手之一，这对于他考取一级工，有着巨大的帮助。

这些对于一级工来说，一个重要的问题就解决了，看懂图纸和说明书，首先要识字，然后在丁海军的体系之中，进行学习，学会这些东西，这些东西，都是刁小雨具备的，而常用的机床，那是最简单的，毕竟，刁小雨日常都接触他，虽然没有上机，可是基本都熟悉，1级并不是单独操作，而是类似助手一样的，可以帮助技工进行工作，这些，就是刁小雨现在做的，最多加深一点，进行一些非日化厂的机器的学习。

在刁小雨，有些不太好意思的，提出自己知道的，还有不足的地方，想要询问科长，那些不熟悉的机械，要到哪里去学习。

却没有想到，等待刁小雨的却是培训科长的惊喜，识字关，这个对于技工培养而言，是最为困难的，如果真的是文盲，或者是掌握的知识面比较的少，那么单纯这个培养的过程，最少就要半年的时间，然后才是上机器。

机器关也是比较关键的，有些人对于机器不敏感，可能要长期的接触之后，才能够学习，可是这两个关都过了，剩下的没接触的机器，困难么，就在日化厂有一个小型的培训车间，里面，从一级到三级，需要的机器都有，可以通过培训，强化，很快就达到一级的水准，只要刁小雨达到，那么，日化厂有资格授予他一级工。

如果这个月俸还有加上企业年金和退休工资呢，3年就是1000贯，这个等到老了走不动了，会根据累计和定海军的收益，按照人头逐级发放下来，这个谁能够放弃。

这就是整个定海军的体系，北宋因为钱的关系，贸然的派出了一个出外务工的队伍，却没有想过，定海军已经想了无数的招式，从阴谋到阳谋，诸多的聚合到一起，就形成了这个结果，也就是说，北宋从派出劳工的第一步，就失去了这些劳工的控制权，哪怕现在，他们拥有了这些劳工的管辖权，同时每年获得大量的管理费，可是最终这些劳工的最终选择，才是最重要的。

培训科的热情，让刁小雨没有想到，六级的科长，还有两个五级的科员，他们简单而明了的介绍，让刁小雨明白了整个升级的要求，刁小雨的发现，并前面的几级并不困难。

不说后面的二三级工，那些是比较遥远的，就说第一级的技工，要求并不高，能够看懂说明书，图纸，然后根据说明书和图纸，理解工件的技术指标，熟练的应用几个常用的，通用的机械，就可以升级为一级工。

没错，就是这样，定海军的职业技能，后期跨度非常的大，从7级开始，那就不是普通的努力能够达到的得，必须要天赋和努力并重，还需要长期的训练和专业的性的要求，才可以达到。

只是一个咨询的过程，却变成了培训的过程，甚至一级工的学习，定海军的规矩，还有一个月7天的假期，这样下来，一直学习7天的时间，这样大大提升了培训效率，甚至在热情的科长的要求之下，刁小雨也心情急迫，当天就签署了单子交给的他们车间的主任，刁小雨今天就开始了培训的过程。

在前面的六级，只要是有这个目标，并且向着目标而努力的话，要达到并不困难的

不过是时间长短而已，以3级以前，如果是按照定海军的教育体系，有过的1年左右的得教育背景，再进行3个月到半年的专业培训，要达到并不困难。

刁小雨在这个上面是有一定的天分的，否则的，也不会被弄到汴梁来，在技术上面，有他的长处，他现在所从事的岗位，基本上，也是一级工的范畴。

日化厂的加工车间，有4套磨具和一个小型的流水线，在最初，抵达的沈阳的时候，他从事的，主要是一些需要使用劳力的工作，因为传送带需要人管理和调整，毕竟，依靠畜力的拉动，大量原料，会通过传送带过来，有些不太均匀，需要人力进行梳理。

这部分的劳动力相当的大，这部分北宋的劳工，更多的就是做这个工作。