第一七五章 谈判
洛佩兹没有想到周游的话如此决绝，一时之间不知道该如何接话了。因为一句话说错，可能就会影响Amc的未来发展。
周游也是故意的，他收购Amc的确是为了避税，但是不代表他不想把这家公司发展起来，毕竟，赚钱比亏钱的感觉更好。
拥有未来记忆的他可是清楚，ImAx和3d的发展在未来几年发展有多么快速。这两项技术并且还都不是新技术，ImAx在2002年就已经发展成熟了，而3d技术更是在几十年前就已经发展成熟了。
未来的网络发展非常迅速，不靠技术，根本吸引不了观众进入电影院。所以周游必须要走在前面，他可没有习惯当老二，在2010年以前，他一定要把帝王娱乐给挤下来。
这个时候，肖恩站起身劝和说道：“周先生，你执意要改建3d屏幕的原因是什么呢？我觉得你可以解释一下，这样管理层也会在执行方面，做出更加符合你意愿的决定。你说是吗？”
“所以，我不会跟股东们斤斤计较，也不会想着降低工资来停止亏损，而是更看重如何拓宽我们的盈利渠道，只有这样，公司的发展才是良性的。包括管理人团队在内，我不想损害任何人的利益，但是为了公司的长久发展，我也不会容忍没有能力胜任本职工作的任何人。一直以来，工会以各种理由想要削减我的人事权，但是保留一小部分人的不当利益，却损害了大多数人的合法利益，这样也值得吗？管理层不仅想要控制我的人事权，并且还想制约我的管理权，这同样是一种不负责任和怕承担压力的想法。你们甚至连听都没有听过我的管理方案，我的改革方案，就一个劲反对，这同样是无能的表现。”
“Amc对我来说只是一家小公司，但是我在这家公司上面耗费的精力却比年营业额一千亿美元的天猫还要多，这是一种浪费。我现在宣布几点我的基本要求，如果这些要求能够得到满足，那么谈判继续，如果得不到满足，我将会直接撤回谈判团队，终止谈判。”
“第一，任何考核通过的员工利益都可以得到保障，我不会有任何削减工资的想法，但是，考核通不过的员工也会面临劝退，这一点不容反对。不顾，我可以给所有人三个月的缓冲期，所有的人事变动从我入主的三个月以后开始。”
“第二，我不会完全按照美国式的三权分立来管理公司，但是我也不会当一个独裁者。以后的公司将会由管理层和工会共同管理，我不会掺和具体管理。但是，我需要我拥有公司发展方向的决策权，还有最终的裁决权，这一点也不容妥协。”
“第三，我会用三年的时间加强ImAx和3d电影应用方面的投资，预计投入十亿美元，在洛杉矶，纽约等大城市建立新的旗舰店。并且将在2009年之前，将Amc公司的电影屏幕超过百分之五十改成ImAx和3d屏幕，增强Amc公司的核心竞争力。”
周游点了点头说道：“众所周知，进入新世纪以来，网络技术得到了飞跃式的发展，以前的电脑叫计算机，只能计算，从苹果公司开始，才让电脑走进了个人时代。但是到了今天，电脑已经成为了不下于电视的娱乐工具，视频网站的兴起，会让观众有了更多的选择。当你可以只用花一美元就可以在电脑上面看到你想看的电影的时候，你还会想着花五美元，甚至更多到电影院来观看吗？如今的票房持续萎靡就已经显现出了这个问题，如果我们不改革，只会被时代淘汰。”
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所有人登时一片哗然，耗资十亿来建设新的影院以及装修影院，这个投资力度是所有在场的人都没有想到的。相比之下，周游要夺权，这一点已经在所有人的意料之中了。
作为管理层最重要的管理人员，总经理洛佩兹问道：“周先生，你不参与管理，却要拥有公司发展方向的决策权和最终裁决权，这是将公司的命运赌在一个人的身上，同时也是不负责任的决定。而且，普通员工有三个月的缓冲期，那么管理人员呢，有多久的考察期？”
“管理人员的考察期可以放宽到一年，因为对目前的管理层，我并没有更换的打算。但是我希望我的意志可以得到完美的执行，所以，我需要这个威慑力。至于将公司的命运赌在我一个人的身上，似乎很冒险，因为这不符合一家现代化企业的管理模式。但是，你要清楚地知道，我埃文周不是别人，不是普通人，我能在六年的时间变成这个世界上最有钱的人，靠的就是我的前瞻性和执行力。或许以后我会将权力下放，但是现在，我需要的一个声音，一个意志。”
他想了想说道：“但是我个人认为应该有一种制约模式，防止权力的泛滥。”
周游测过身子，俯视着他笑道：“我说过这一点不容妥协，最少在十年以内，我需要全公司的人都能按照我刚才设定发展路线一直向前，成为全世界拥有最多3d影院和ImAx影院的公司。如果你不同意，那就只有两个选择，或者是你离开公司，或者是我放弃收购。”