第三一七章 公司年会

终身雇佣制是日本松下公司提出的，特别是二战后为日本经济腾飞做出了特殊的贡献，终身雇佣制所反映的日本企业文化：忠诚，团结，公司就是家的理念。就是说在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，将在该企业中工作直至退休，一般不会被解雇，即使员工的工作效率不高或者不能胜任某职位，最多就是调岗。

朱斌宣读完了第一批100人名单之后，即使是在场的1000人也是露出羡慕嫉妒的表情，好在朱斌说的很明白，这是第一批，后面还会有第二批第三批，只要好好干，都有机会。

18:30大会结束，酒店布置晚宴会场。晚宴提供白酒红酒，一醉方休。

第二天网络上就出现了如意集团年会的消息，香港台湾大陆15位顶级歌手还有内地一些年轻的的歌手阵容，超越春晚。被称为土豪年会。

也有批评的声音出现，党和政府已在提成节俭，如意集团的奢华是不是顶风作案？

电话一放下之后，这项工作就传达到了集团办公室，办公室主任带着其他的工作人员就开始上网筛选合适的水库湖泊之类的地方。

太大的城市，太繁荣的地方污染必然严重，太大的水库一般会是大城市的水源，所以只能筛选一些小一些的水库湖泊。

1月30日周五，如意集团马年年会在凤台花神街举行，在京的集团员工和各大分公司管理人员共1000人齐聚。

年会场地中最大的3000平米独立大厅摆开80桌，上午9点开始到12点点举行3小时文艺汇演，聘请了一线大咖艺人歌星15人，此项就花费600万。比春晚的大碗阵容都要强大。

中午是进行第二项聚餐，没有白酒，只有可乐香槟和红酒。

也有报道引起的不光是热议还有羡慕，那就是抽奖环节的20辆凤凰汽车和价值5万的珠宝100份，一共四等奖项派发奖品总价值1450万元，土豪年会再次冲击人们的各种感官，各种羡慕嫉妒恨。

第三种报道的侧重点就是首批100人的终身雇佣制员工，一石激起千层浪。

很短的时间，如意集团的官方**粉丝就超过3000万，纷纷询问如意集团什么时候招人。

元旦之后春节之前正是各大公司年会的时间，如意公司推出的终身雇佣制早到最多的热议，也给其他很多公司造成了太多的压力。

下午13:40—15:30年会进行第三项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告，每人不超过10分钟.

中间穿插年会第四项抽奖活动，共提供20辆凤凰汽车。二等奖100份如意珠宝，每份价值5万。三等奖200份，每人价值1.5万的如意礼盒一份，包含一瓶崂仙绿酒一包如意咖啡。四等奖480份价值1000元的如意咖啡一盒。派发总价值1450万。

15:40—16:00大会进行第五项，由集团人力资源部总监杨思琦上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

16:10—17:00大会进行第六项，集团办公室负责人宣读马年优秀员工获得者名单，优秀员工上台领奖，总裁为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总裁合影留念，优秀员工代表发表获奖感言。

17:10—17:40大会进行第七项，由董事长朱斌宣读第一批终身雇佣制员工100人名单，获奖员工代表发言。