93,这个常瑞华必须优化

这种刚入职的新人，对于杨浩来说还是可以用的，不过也要看看对方是什么情况。

“好嘞！”

而杨浩对于这些细节要求却是只字未提，只给了四字方针：能干就行！

杨总应该是觉得这些基本要求就不用说了。

这个“能干就行”应该是附加要求。

魏正义在心中默默揣测着这位新任总裁的心思。

“杨总，那我先去把总裁办组建的事落实了。”

杨浩想了想道：“能干就行。”

秘书的工作量是很大的，所以必须能干啊。

“呃，好！”

魏正义再次点头，他觉得这位看似高冷的总裁似乎并不是那么正经。

像江城报业这种大集团总裁的秘书门槛还是很高的，通常会有三个硬性指标。

“对了，总裁办还剩下一名总裁助理，您看是直接调走，还是留任？”

魏正义又问道。

“男助理还是女助理？”杨浩问。

“女助理，刚入职一周。”魏正义答。

“把人喊过来，我跟她聊聊。”

1，形象气质佳。

2，985院校毕业。

3，至少精通一门外语。

而这还只是门槛，每一点展开的话又可以细化许多要求，比如第一点形象气质佳，其实这是很笼统的要求，展开就是身高不得低于165，年龄不能大于26岁，未婚短期内没有生育计划，或者是已婚已育。

不过通常情况下已婚已育的面试者，会在总裁面试这一轮被pass掉，除非这位总裁是曹丞相粉丝。