第六百二十七章 请加油吧

“等到我意识到自身的价值随着入职成为上班族慢慢流失，很可能要不了多久，在公司里就难有容身之地的时候，心想绝不能这样。”

说到这，坂井泉水露出笑容，“我想，与其做着普通的工作，被人用年龄来判定价值，在没有用处以后被丢弃，还不如去放开手脚追寻梦想看看。”

“所以，才在之后去参加了甄选？”

“也挺大胆的吧？”

叶昭笑道，“不过，现在可以昂首挺胸的说，这选择很对。”

“出道之前，我在地产公司做过接待员。”坂井泉水翻阅说明的时候，有些怀念的说起那时的事。

“那么，对于地段的选择，有没有可传授的窍门呢？”叶昭问她。

坂井泉水笑道：“哪有什么窍门……只是处理一般事务的职员而已。”说到这，她语气一顿，“不过，之后选择辞职的勇气，是从那里得到的就是了。”

“嗯？”叶昭对她的话有些感兴趣。

“公司里从事一般事务的女职员，很难在公司里待很久。”坂井泉水解释道，“二十岁短大毕业进公司，等到二十五岁，就很难再待下去。而且，一旦有了年轻的新人加入，哪怕只差个一两岁，也会失去优势。对一般事务员来说，所谓的优势不是自身能力，而是年龄。”

而那些为了成为今天这个自己所做出的抉择与努力，都可以看做是通往这条道路的试炼。

“听上去还真残酷。”叶昭说。

不过，心中也清楚，对于没有一技之长，不是特殊专业的女性来说，年龄的增长，意味着会被打入冷宫，甚至是判死刑。

一旦有了年轻新鲜的替代品，旧人很快就会被挤走。

1985年，日本制定了《男女雇用机会均等法》，并在第二年正式实施，在法律上保证两性就业机会的平等。

法律归法律，到现在为止，日本女性在职场仍旧得不到应有的保障。