第125章 他老板能够把他给取代了！（二

付道斌心疼了王野一秒。

那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。

想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。

“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”

“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”

骆垚似乎没有什么反应。

“都审过了，没审过的在简历环节就被淘汰掉了。”

“那你们有没有在政审的时候顺便剔除掉一些爱说废话的人？”

看着骆垚一脸正经的样子，付道斌就知道对方说的是真的。

政审有一项是个人品行审查，会调查目标的社交情况。

从目标的社交情况当然可以看出目标平时的行事风格。

但他确实顺着付道斌的话在思考。

王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。

看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。

不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。

“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”

比如有爱插科打诨的，也有沉默寡言的。

骆垚就是想借着这个环节，把喜欢说废话的人筛选出去。

付道斌差点就就答应了。

但是吧，一个实验室里面全是闷葫芦，高压之下没有人疏导，那得了抑郁怎么办？

指望骆垚去开导？